Você sabe qual é a diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal?
Recursos Humanos
RH trabalha focado na gestão estratégica de pessoas.
O setor de Recursos Humanos é quem elabora e participa das estratégias para engajar e fidelizar as equipes de trabalho, contribuindo assim para a execução das diretrizes organizacionais na busca pela concretização da visão e missão empresarial.
As atividades do RH são voltadas para gestão de pessoas em um contexto estratégico, como:
- Avaliação de desempenho
- Planos de cargos e salários
- Recrutamento e seleção
- Treinamento pessoal
- Gestão de conflitos
- O que é Avaliação de Desempenho?
Avaliação de desempenho é um método que tem como objetivo medir o desempenho dos colaboradores na empresa.
Essa é uma ferramenta de RH que vai além da análise da performance individual e coletiva dos colaboradores e seus comportamentos.
- O que são Planos de Cargos e Salários?
O plano de cargos e salários corresponde à arquitetura do sistema de remuneração, ou seja, a descrição detalhada das políticas salariais, responsabilidades, competências, requisitos e relações entre as posições na empresa.
- O que é Recrutamento e Seleção?
Recrutamento e Seleção de Pessoas nada mais é que um processo da área de recursos humanos que tem a função de atrair e escolher o profissional ideal para um determinado cargo. Ou seja, esse processo é a peça-chave para realizar contratações de sucesso!
- O que é Treinamento Pessoal?
O treinamento de Pessoal utiliza técnicas e procedimentos específicos para maximizar o desempenho dos colaboradores e da empresa.
- O que é Gestão de Conflitos?
A gestão de conflitos funciona como um controle sobre as divergências da equipe. Portanto, é geralmente administrada pelo setor de RH. A ideia é buscar soluções que ajudem empresa e colaboradores a desenvolver o trabalho diante de conflitos.
Departamento Pessoal
DP trabalha focado nos processos administrativos que envolvem os colaboradores.
Denominado como DP, é o setor responsável pelos processos legais e mais burocráticos no que tange às pessoas na organização. É um procedimento que se insere na gestão de pessoas, mas com um viés mais administrativo e burocrático.
O DP envolve atividades mais burocráticas, como:
- Calculo de férias
- Folha de pagamento
- Admissão
- Desligamento
- Gestão de pontos e horas extras
- Benefícios
- Registro trabalhista
- Legislação trabalhista
- Impostos, taxas e contribuições
- O que é Calculo de Férias?
Fica a cargo do DP o controle das férias dos colaboradores e a organização desse calendário, garantindo que todos terão direito ao benefício. O controle de férias é um ponto delicado de qualquer empresa, pois exige extrema organização para que essas licenças não atrapalhem o andamento dos processos internos.
- O que é Folha de Pagamento?
A folha de pagamento é a forma pela qual a empresa contabiliza os valores devidos aos trabalhadores, colaboradores, prestadores de serviço terceirizado, entre outros que estão, de alguma forma, conectados ao dia a dia de determinado local de trabalho.
- O que é Admissão?
A admissão de colaboradores é uma das principais rotinas de departamento pessoal nas empresas.
Sua importância somada à quantidade de processos que ela envolve: documentos, procedimentos de entrada, exames, etc.
- O que é Desligamento?
O desligamento é um processo que representa o encerramento de um contrato de trabalho.
- O que é Gestão de pontos e horas extras?
A gestão de ponto é o processo relacionado ao controle da jornada de trabalho dos colaboradores de uma empresa.
A hora extra corresponde a qualquer período de tempo que ultrapassa a jornada normal de trabalho, resultando em acréscimo no salário que varia em razão de fatores como adicionais ou o dia da semana.
- O que é Benefícios?
Benefícios é uma forma de complemento de salário dos colaboradores.
Exemplos de benefícios:
- Vale-transporte
- Vale-refeição
- Vale-alimentação
- Auxílio faculdade
- Auxílio-creche
- O que é Registro Trabalhista?
De forma geral, ela serve para registrar o vínculo empregatício entre um trabalhador e uma empresa, além de ser um documento de identificação e certificação do trabalhador brasileiro e de todos os contratos de trabalho firmados entre ele e uma empresa ao longo do tempo.
- O que é Legislação Trabalhista?
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é a lei trabalhista do Brasil. Nela estão incluídas as normas que regulam as relações de trabalho entre o empregador e os empregados. Na CLT estão definidos os direitos e deveres, tanto do empregador quanto do empregado.
- O que é Impostos, taxas e contribuições?
Em linhas gerais, os tributos são pagamentos obrigatórios, previstos em lei, com base em um fato gerador, no caso dos impostos, taxas e contribuições de melhoria.
É muito comum ocorrer confusão entre o que é um imposto, uma taxa ou contribuição. Todos eles são tributos cobrados por entes públicos (município, estado ou união), e servem para custear toda a máquina pública.
O RH tem relação com a parte humana da empresa e o DP cuida da burocracia que envolve os colaboradores.
Assista o vídeo do Webinar Semanal da PlanetsWEB sobre esse tema:
